Home » Posts tagged 'önkéntesség'
Tag Archives: önkéntesség
Az önkéntesség szerepe egy hátrányos helyzetű kistérségben
Most már online is elérhető “Az önkéntesség szerepe egy hátrányos helyzetű kistérségben” című zárótanulmány, amely projektünk zárókonferenciáján lett bemutatva és amelynek célja, hogy segítse a kistérségi önkéntes menedzsment tevékenység fejlesztését. Éppen ezért ajánljuk partnereinek, fogadó szervezeteknek és természetesen nem utolsó sorban önkénteseinek.
Nagy_Gábor_Az_önkéntesség_szerepe_egy_hátrányos_helyzetű_kistérségben
Amennyiben kiadvány formájában szeretnének a tanulmányhoz hozzájutni keressék fel Önkéntes Pontunkat az ismert elérhetőségek bármelyikén.
Megjelent újabb kiadványunk: Kézikönyv önkéntességről
Projektünk keretében újabb népszerűsítő kiadvány jelent meg, amely letölthető oldalunkról:
TeSzedd! 2013 – Mezőkovácsházán
A Magyar Vöröskereszt Békés Megyei Szervezete meghívja Önt a TÁMOP-5.5.2-11/2-2012-0065 projekt keretében megvalósuló környezetvédő akciójához, amellyel az Önkéntes Pont csatlakozik a TeSzedd! országos kezdeményezéshez.
A TeSzedd! 2013-ban már harmadik alkalommal megrendezése kerülő, külföldi minta alapján szerveződő önkéntes akció. Célja, hogy összefogja azokat a lakosokat, aki tenni szeretnének azért, hogy tisztább környezetben éljünk, ezért egy napot arra szánnak, hogy megtisztítják lakóhelyüket és környékét a gazdátlan szemétkupacoktól.
Időpont: 2013. szeptember 14. 10:00
Helyszín: Mezőkovácsháza
Találkozó: Önkéntes Pont (5800 Mezőkovácsháza, Árpád utca 200.)
A projekt egyik kiemelt célja, hogy megszólítsa és bevonja a fogadószervezetek körébe a térségben működő civil és önkormányzati szervezeteket. Minden egyes esetben a fogadó szervezettel egy megállapodás kerül aláírásra, amelynek célja a foglalkoztatáshoz kötődő jogok és kötelezettségek rögzítése. Fogadó szervezetnek lehet jelentkezni bármelyik elérhetőségünkön.
Mire jó az önkéntesség?
Az önkéntesség a kutatások és a nemzetközi tapasztalatok szerint azonban sokkal szélesebb korosztályokat és társadalmi rétegeket érinthet. A gyerekek szocializációja, oktatása, nevelése során például fontos cél, hogy később közösségük aktív tagjaivá legyenek. A fiatalok, pályakezdők szempontjából előnyös, ha első munkahelyi gyakorlatukat segítő környezetben végzik, ahol a felelősséget még mások viselik helyettük. A fiatalok körében növekvő tartós munkanélküliség tendenciáit figyelembe véve még nagyobb a társadalmi felelősség: sokan karrierjük első állomásaként passzivitásba kényszerülnek. Különösen fontos a nők munkaerőpiacra való vissza- és bekerülésének elősegítése. A nyugdíjas önkéntesek számára a magány, a passzivitás, a betegségekbe menekülés és az elszegényedés elkerülésének lehetősége jelenthet vonzást. Emellett egyre több piaci szervezet figyel fel arra, hogy szakembereinek önkéntes munkára való ösztönzése elősegíti az alkalmazottak kreativitásának, munkakedvének növekedését, felfogható az alkalmazottak sokoldalúvá tételének egyik állomásaként, javítja a cég közösségen belüli reputációját, növeli a vállalaton belüli munkamorált.
Forrás: Czike Klára – Bartal Anna Mária: Önkéntesek és nonprofit szervezetek – az önkéntes tevékenységet végzők motivációi és szervezeti típusok az önkéntesek foglalkoztatásában, Acta Civitalis 2005 és Czike Klára – Kuti Éva: Lakossági adományok és önkéntes tevékenységek; Nonprofit Kutatócsoport Egyesület, Önkéntes Központ Alapítvány, 2005